必威西汉姆联2019级拔尖人才遴选细则
为深入开展公司拔尖人才培养，科学、规范地遴选优秀员工组建“世承班”和“光启班”，特制定本细则。
一、选拔原则
严格选拔标准，选拔学科基础知识扎实、综合素质水平高、“乐教、适教”、立志投身于基础教育事业的优秀员工进入“世承班”。选拔学科基础知识扎实、综合素质水平高、具有科研潜质和创新精神的优秀员工进入“光启班”。
本着公开、公正、公平原则，采取自愿报名，各推荐环节和推荐结果向员工公布，透明操作，进行“世承班”“光启班”员工的选拔工作。
二、总成绩计算办法
员工总成绩的计算方法：
总成绩=(第一学期骨干课程成绩按照学分加权平均)*80%
+面试成绩(百分制)*20%
备注：
1）数学专业主要课程：数学分析I，高等代数与解析几何I两门课程；物理专业主要课程：力学、高等数学I两门课程。
2）面试“世承班”重点考查员工的语言表达、学科基础、教师素养、教育情怀等；面试“光启班”重点考查员工的基础知识、思想品德、人文素养、外语能力、创新潜质和创新能力、特殊才能等。
三、遴选办法
1. 公司正式录取的本科一年级员工。从2019级所有数学专业员工中选拔35名进入数学与应用数学(师范) “世承班”、2019级所有数学专业员工中选拔不超过30人进入“光启班”、2019级所有物理专业员工中选拔不超过30名进入物理学(师范)“世承班”。
2. 政治思想表现好，积极进取，品德优良，身心健康，在校期间如有违规违纪记录，采用“一票否决”制。
3. 第一学期考试、考查课程成绩如有不及格，“世承班”采用“一票否决”制。
4. 按照数学“世承”42人、“光启”35人、物理“世承”35人确定面试名单。
5. 按总成绩由高到低，择优录取。
6. 高考语数外成绩作为选拔的重要参考。
四、动态调整
根据员工实际学习状况，实施拔尖人才动态调整，在第四、五个学期开学初根据上学期的专业课成绩进行两次调整，每次退出员工人数所占比例一般不超过全班人数的15%，退出的员工回最初的原专业学习。同时选拔（退出的员工可以参加再选拔）优秀员工补充进来。
五、选拔程序
选拔程序分公司方案设计和公布、员工自主申请、公司选拔和公示、公司复核四部分组成。具体流程安排如下：
1. 3月27日前，公司选拔方案设计和公布。
2. 3月31日前，员工自主申请。符合条件的员工填写《必威西汉姆联拔尖人才员工申请表》，并交给辅导员老师。
3. 公司面试选拔时间初步定在4月11-12日下午，具体时间和方式另行通知
4. 4月15前完成面试选拔工作，并公示。
5. 集团复核。公司复核公司选拔汇总材料，汇总材料主要包括：员工申请表、员工名单汇总表、面试录音（电子）和专家打分表复印件、一年级第一学期成绩总单、各类竞赛获奖、荣誉证书证明复印件。请公司认真核对汇总表的员工姓名、性别、学号等信息，确保准确无误后报送教务处。公司在4月24日前报送相关材料到教务处。
六、监督制约机制
公司成立拔尖人才选拔工作领导小组，全面负责公司拔尖人才选拔工作，对选拔过程中出现的各种问题进行集体处理和仲裁，并由公司党风廉政建设监督小组对拔尖人才选拔工作进行监督检查。
必威西汉姆联拔尖人才选拔工作领导小组：
组长：石旺舟、樊连生
副组长：王晚生、蔡琼霞
成员：娄本东、张敬涛、岳荣先、吕翔、陆新生、王飞飞、林方婷。
必威西汉姆联
2020年3月25日