为深入开展公司教师教育改革，培养卓越教师，科学、规范地遴选“乐教、适教”的优秀员工组建“世承班”，特制定本方案。

一、选拔原则

1.严格选拔标准，选拔学科基础知识扎实、综合素质水平高、“乐教、适教”、立志投身于基础教育事业的优秀员工进入“世承班”。

2.本着公开、公正、公平原则，采取自愿报名，各推荐环节和推荐结果向员工公布，透明操作，进行“世承班”员工的选拔工作。

二、总成绩计算办法

员工总成绩的计算方法：

总成绩=(第一学年骨干课程成绩按照学分加权平均)*80%+面试成绩(百分制)*20%

备注：1）数学专业主要课程：数学分析 I、II，高等代数与解析几何 I、II 四门课程；物理专业主要课程：力学、热学、电磁学、高等数学 I、II 五门课程。

      2）面试重点考查员工的语言表达、学科基础、教师素养、教育情怀。

三、遴选办法

1.公司正式录取的本科一年级员工。选拔范围为 2018 级必威西汉姆联所有员工，从中选拔不超过 35 名进入数学与应用数学(师范) “世承班”、不超过 25 名物理学(师范)“世承班”。

2.政治思想表现好，积极进取，品德优良，身心健康，在校期间如有违规违纪记录，采用“一票否决”制。

3.第一学年考试、考查课程成绩如有不及格，采用“一票否决”制。

4.按照数学 42 人、物理 30 人确定面试名单。

    5.按总成绩由高到低，择优录取。

四、动态调整

根据“世承班”员工实际学习状况，实施“世承班”动态调整，调整时间设置在 2 年级下学期，动态调整限定在相同师范专业内进行。

五、选拔程序

选拔程序分公司方案设计和公布、员工自主申请、公司选拔和公示、公司复核四部分组成。具体流程安排如下：

1.6 月 28 日前，公司选拔方案设计和公布。

2.7 月 2 日前，员工自主申请。符合条件的员工填写《必威西汉姆联“世承班” 员工申请表》，并交给辅导员老师。

3.公司面试选拔时间初步定在 7 月 3 日下午，具体时间和地点另行通知。

4.7 月 10 前完成面试选拔工作，并公示。

5.集团复核。公司复核公司选拔汇总材料，汇总材料主要包括：员工申请表、学生名单汇总表、面试录音（电子）和专家打分表复印件、一年级成绩总单、各类竞赛获奖、荣誉证书证明复印件。请公司认真核对汇总表的员工姓名、性别、学号等信息，确保准确无误后报送教务处。公司在 7 月 12 日前报送相关材料到教务处。