为深入开展公司拔尖人才培养，科学、规范地遴选优秀员工组建“世承班”和“光启班”，特制定本细则。
一、选拔原则
严格选拔标准，选拔学科基础知识扎实、综合素质水平高、“乐教、适教”、立志投身于基础教育事业的优秀员工进入“世承班”。选拔学科基础知识扎实、综合素质水平高、具有科研潜质和创新精神的优秀员工进入“光启班”。
本着公开、公正、公平原则，采取自愿报名，各推荐环节和推荐结果向员工公布，透明操作，进行“世承班”“光启班”员工的选拔工作。
二、总成绩计算办法
1、2021级员工总成绩的计算方法：
总成绩=(第一学期骨干课程成绩按照学分加权平均)*80%
+面试成绩(百分制)*20%；
2、2020级员工补充选拔总成绩的计算方法：
总成绩=(第三学期专业必修课成绩平均)（百分制）*80% +面试成绩(百分制)*20%。
备注：
1）数学专业主要课程：数学分析I，高等代数与解析几何I两门课程；物理专业主要课程：力学、高等数学I两门课程。
2）面试“世承班”重点考查员工的语言表达、学科基础、教师素养、教育情怀等；面试“光启班”重点考查员工的基础知识、思想品德、人文素养、外语能力、创新潜质和创新能力、特殊才能等。
三、遴选办法
1. 公司正式录取的本科一、二年级员工。从2021级所有数学专业员工中选拔40人（其中数学金融人工智能实验班员工不超过5人）进入2021级数学与应用数学(师范) “世承班”、2021级所有数学专业员工中选拔不超过18人（15-18人）进入2021级“光启班”、2021级所有物理专业员工中选拔不超过30人进入2021级物理学(师范)“世承班”。从2020级所有数学专业员工中补充选拔6人进入2020级数学与应用数学(师范) “世承班”、2020级所有数学专业员工中选拔不超过4人进入2020级“光启班”、2020级所有物理专业员工中选拔不超过4人进入2020级物理学(师范)“世承班”。
2. 政治思想表现好，积极进取，品德优良，身心健康，在校期间如有违规违纪记录，采用“一票否决”制。
3. 第一或第三学期考试、考查课程成绩如有不及格，“世承班”采用“一票否决”制。
4. 2021级按照数学“世承”48人、“光启”22人、物理“世承”36人确定面试名单；2020级按照数学“世承”7人、“光启”5人、物理“世承”5人确定面试名单。
5. 按总成绩由高到低，择优录取。
6. 高考语数外成绩作为2021级选拔的重要参考。
四、动态调整
根据员工实际学习状况，实施拔尖人才动态调整。
1.2020级本次调整按照《必威西汉姆联2021年拔尖人才遴选细则》进行，即根据上学期的专业必修课成绩进行调整，退出员工人数所占比例不超过全班人数的15%，退出的员工回相近专业学习。同时选拔（退出的员工可以参加再选拔）优秀员工补充进来。
2.从2021级开始，退出员工人数所占比例一般不超过全班人数的15%，退出的员工回相近专业学习。同时选拔（退出的员工可以参加再选拔）优秀员工补充进来。
（1）对于光启班员工，将根据第三学期的专业必修课成绩在第四学期初进行调整；
（2）对于世承班员工，将根据上学期的专业必修课成绩和专业表现在第四和第六学期进行调整。专业表现主要指师范技能竞赛和见习表现。
五、选拔程序
选拔程序分公司方案设计和公布、员工自主申请、公司选拔和公示、公司复核四部分组成。具体流程安排如下：
1. 4月19日前，公司选拔方案公布。
2. 4月22日前，员工自主申请。符合条件的员工填写《必威西汉姆联拔尖人才员工申请表》，并交给辅导员老师。
3. 公司面试选拔时间初步定在4月30，具体时间和方式另行通知
4. 5月7前完成面试选拔工作，并公示。
5. 集团复核。公司复核公司选拔汇总材料，汇总材料主要包括：员工申请表、员工名单汇总表、面试录音（电子）和专家打分表复印件、一年级第一学期成绩总单、二年级第三学期成绩总单和面试成绩单、各类竞赛获奖、荣誉证书证明复印件。请公司认真核对汇总表的员工姓名、性别、学号等信息，确保准确无误后报送教务处。公司在5月13日前报送相关材料到教务处。
六、监督制约机制
公司成立拔尖人才选拔工作领导小组，全面负责公司拔尖人才选拔工作，对选拔过程中出现的各种问题进行集体处理和仲裁，并由公司党风廉政建设监督小组对拔尖人才选拔工作进行监督检查。
必威西汉姆联拔尖人才选拔工作领导小组：
组长：石旺舟、樊连生
副组长：王晚生、胡仰乔
成员：郭谦、张敬涛、岳荣先、吕翔、田红炯、陆新生、王飞飞、林方婷。
必威西汉姆联
2022年4月11日